В Тульской области продолжается реализация проекта «Герой 71». Сегодня он включает 13 сервисов. 

Проект инициирован губернатором Тульской области Дмитрием Миляевым.

Проект предлагает широкие возможности участникам СВО и их семьям. Одно из направлений программы – «Обеспечь безопасность родного края», оно включает три направления.

Одно из них: «Трудоустройство в частные охранные предприятия».

Предоставляется участникам СВО.
Что входит:

Трудоустройство в охранные предприятия Тулы и Тульской области.

 

Следующее направление – «Трудоустройство в Росгвардию».
Участникам СВО, имеющим высшее, среднее профессиональное образование или среднее полное общее образование (11 классов).
Оно предусматривает следующие возможности:

Возможность построить карьеру в Росгвардии на воинских должностях и должностях сотрудников, имеющих специальное звание полиции;
Стабильная заработная плата;
Бесплатное медицинское обследование и лечение сотрудников и членов семьи;
Возможность получения служебного жилья либо денежной компенсации найма жилого помещения на период прохождения службы;
Возможность получения единовременной социальной выплаты для приобретения либо строительства жилого помещения;
Право на досрочный выход на пенсию при достижении 20 лет выслуги;
Включение во внешний кадровый резерв.

Третье направление: «Трудоустройство в МВД»

Предоставляется участникам СВО в возрасте до 50 лет, имеющим не ниже среднего полного общего образования (11 классов), годным к прохождению службы в органах внутренних дел по состоянию здоровья.

Что входит:

Возможность построить карьеру в органах внутренних дел Тульской области;
Достойная и стабильная заработная плата;
Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год;
Вознаграждение по итогам года;
Оплата временной нетрудоспособности - 100 %;
Обязательное страхование жизни и здоровья сотрудника;
Бесплатное медицинское обслуживание сотрудников и членов их семей;
Санаторно-курортное обслуживание сотрудников и членов их семей;
Бесплатное форменное обмундирование;
Возможность получения бесплатного образования в учебных заведениях системы МВД России;
Детям сотрудников в первоочередном порядке предоставляются места в образовательных и дошкольных учреждениях по месту жительства и в летних оздоровительных лагерях независимо от формы их собственности;
Сотрудникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (без учёта выходных и праздничных дней + дополнительные отпуска за стаж службы и ненормированный служебный день;
Возможность получения выплаты на приобретение или строительство жилья;
Предоставляется служебное жилье в городе Туле, либо Выплачивается денежная компенсация за наём (поднаём) жилых помещений для сотрудников проходящих службу в тульской области;
При увольнении со службы, сотрудникам выплачивается единовременное пособие, в размере от 2-х до 7-ми окладов денежного содержания в зависимости от выслуги лет;
Имеются региональные доплаты некоторым категориям должностей.
 

Для участия в программе нужно подать заявку на сайте Герой71.рф.

Проект «Герой 71» призван помочь участникам СВО максимально реализовать свой потенциал и адаптироваться к мирной жизни.

Подробнее ознакомиться с сервисами проекта также можно на официальном сайте «Герой 71».

Напомним, проект «Герой 71» инициирован губернатором Тульской области Дмитрием Миляевым и стартовал в апреле прошлого года.

В феврале нынешнего года началась реализация второго этапа региональной программы, которая призвана раскрыть потенциал каждого бойца и адаптировать его к мирной жизни.

Проект создает условия для личностного и профессионального роста, трудоустройства и самореализации вернувшихся участников спецоперации и действующих военнослужащих. Он включает 13 блоков, ознакомиться с ними можно на сайте https://герой71.рф/ .

Жители Тульской области могут заполнить анкету, направить заявку и по возвращении получить ту или иную услугу. После подачи заявки ветеран или участник СВО сможет отследить ее статус через портал «Госуслуги 71».